Principales derechos o principios laborales

¿QUE ES UN PRINCIPIO?

Los principios son algo que en la medida de lo posible lo tenemos que aplicar siempre y cuando la ley lo permita.

PRINCIPALES DERECHOS O PRINCIPIOS LABORALES

LIBERTAD DEL TRABAJO: Todo ciudadano puede elegir el trabajo siempre y cuando cumpla la ley.



                                                      OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO: Todos tenemos la obligación de trabajar para aportar al desarrollo del país.

PROTECCIÓN DEL ESTADO: El estado debe crear normas, leyes, etc...para la protección del trabajador.

IGUALDAD EN MATERIA LABORAL: Todos los empleados que tengan el mismo cargo serán iguales, no existen preferencias o beneficios frente a otros.

                                                                                                                

 PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Prevalece la realidad, los hechos, los suceso, los acontecimientos etc... por encima de lo que se haga realidad.

                                                                          

ESTABILIDAD: Ningún trabajador puede ser despedido sin injusta causa y tiene derecho a una indemnización.

FUERO POR MATERNIDAD: Se le otorga a las mujeres embarazadas, también conocido como licencia de maternidad. 

 FUERO CIRCUNSTANCIAL: Mecanismo de protección del que gozan los trabajadores que presentan un pliego de petición a su empleador, que impide que este los despida sin justa causa.

FUERO SINDICAL: Lo poseen aquellos trabajadores que pertenezcan al sindicato de la empresa.

FUERO POR DISCAPACIDAD: Para aquellas personas que por motivos de limitación, ya no pueden ejercer su labor como antes.

FAVORABILIDAD: Si existen dos o mas normas se debe escoger una que mas favoresca al trabajador.

PROTECCIÓN AL TRABAJO: Garantía ofrecida por el Estado con el fin de proteger los derechos mínimos de los trabajadores, permitiendo el desarrollo personal y social.

 Regla de la norma más favorable: Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se tomara la que sea más  favorable para el trabajador. 

 Regla de la condición más benéfica: Una nueva norma no puede desmejorar las condiciones laborales del trabajador.

 Regla de in dubio pro operario: Indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones, se toma la más favorable al trabajador.

 IRRENUNCIABILIDAD DEL TRABAJO: Tiene el deber de pagarle todo así el trabajador haya renunciados a las prestaciones de servicios.

   

Si quieres saber mas:  http://www.monografias.com/trabajos-pdf5/principios-del-derecho-laboral/principios-del-derecho-laboral.shtml