ORIGENES DE LA LEGISLACION LABORAL

Historia De La Legislación Laboral

Todo comienza cuando los españoles estaban conquistadores, los aborígenes se dedicaban a las tareas como la caza, la pesca y la agricultura rigiendo sus actividades por ordenes que impartía el jefe del grupo o tribu.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO(CST)

Tiene tres grandes aspectos del derecho social:

A.)Derecho individual del trabajo: contiene todos los derechos y obligaciones que asisten a sus trabajadores con respecto a sus empleadores; también a los derechos y obligaciones con respecto a sus trabajadores.

B.)Derecho colectivo del trabajo:abarca todos los derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores; es decir las relaciones laborales individuales y las relaciones laborales colectivas, se ocupan de la seguridad social.

C).El sistema de seguridad social integral:garantiza los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad; para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana.

- Ley 29 de 1905:estableció una pensión de jubilación vitalicia que lleguen a la edad de 70 años.

-Ley 57 de 1915:accidente de trabajo a los trabajadores de la construccion.

Campo de aplicación:La legislación laboral se aplica a todos los habitantes del territorio de la república sin considerar su nacionalidad.

"Es deber de todas las naciones y extranjeros en Colombia, vivir sometidos a la constitución y a las leyes y respetar y obedecer a las autoridades."

Servidores públicos:Se llama servidores públicos, a los empleados públicos y a los trabajadores oficiales.

Normas de protección del trabajo:Siendo el trabajo una obligación social, el estado protege cualquier actividad que el colombiano elija para procurarse la subsistencia.

¿Que es el trabajo?

Es toda actividad humana, libre, licita, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona ejecuta conscientemente al servicio de otra natural o jurídica y cualquiera que sea su finalidad siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo.

Campos de aplicación de la legislación del trabajo:

-Origen hechos sociales.

-Relaciones de trabajo.

-Aplicación.

-Sistema de seguridad social integral.